Unternehmensnachfolge

Die Regelung ihrer Nachfolge stellt Unternehmer und Unternehmen vor eine Herausforderung:

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• Wer soll Nachfolger werden?

• Welche Gestaltung sichert den Erhalt des Unternehmens und den Frieden im Betrieb?

• Welche Regelungen des Gesellschaftsvertrags müssen beachtet werden?

• Wie können die Erben abgefunden werden, die nicht am Unternehmen beteiligt werden sollen?

• Welche Nachfolgeklausel ist im Gesellschaftsvertrag sinnvoll (Gesellschaftsrecht bricht Erbrecht)?

• Wie lassen sich Pflichtteilsansprüche scheidender Erben vermeiden?

• Welche ehevertragliche Regelung der Nachfolger sichert das Unternehmen im Scheidungsfall des Nachfolgers?

• Wie kann die Belastung mit Erbschaftssteuer möglichst gering gehalten und deren Bezahlung gesichert werden?

• Was soll im Notfall geschehen, falls der Unternehmensleiter einen Unfall erleiden sollte?

• Sind eine Stiftung oder ein Verkauf vielleicht bessere Optionen für die Familie?

• Sollen Vorstände oder Geschäftsführer am Unternehmen beteiligt werden, um die Kontinuität zu sichern?

 

Im Interesse der Unternehmer und der Unternehmen liegt daher eine jederzeit auf die Familien- und Unternehmenssituation abgestimmte Nachfolgeregelung, die Liquiditätssituation und steuerrechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigt, aber auch den Personen Rechnung trägt, die das Unternehmen über Jahrzehnte hinweg aufgebaut haben.